有給休暇取得推進に向けた行動計画

社員のライフスタイルの変化等をふまえ、社員全員が働きやすい環境を作る事によって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるように、次の行動計画を策定します。

1.　行動期間：2022年11月1日～2025年10月31日

2.　対策の実施期間：2022年11月から。

3.　取組内容：有給休暇制度を利用しやすくする。

目標１.　リフレッシュ休暇（年間5日）の取得率の向上を図る。
対策：年度の期初に取得予定を作成し、計画的に取得する。取得率70％を目指す。

目標２.　時間単位で取得出来る有給休暇の取得の定着を図る。
（子育て支援の一環：学校行事等への参加を容易に出来るようにする。
子供の病院等への受診がしやすくする等、子育て中の社員が取得しやすい休暇制度とする）

多様な仕事内容に対応できる環境整備に向けた行動計画

社員のライフスタイルの変化等をふまえ、社員全員が働きやすい環境を作る事によって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるように、次の行動計画を策定します。

1.　行動期間：2022年11月1日～2025年10月31日

2.　対策の実施期間：2022年11月から。

3.　取組内容：ライフサイクルの多様性に対応する。

目標１.　社員の在宅勤務制度を定着させ実効性の向上を図る。
対策：在宅勤務制度にて対応できる業務の社員は、継続的に取得していく。
子育て中の社員にも取得しやすい制度とする。

育児に伴う休暇制度の整備に向けた行動計画

男女共に仕事と育児が両立できるように、環境整備を行うために次の行動計画を策定します。

1.　行動期間：2022年11月1日～2025年10月31日

2.　対策の実施期間：2022年11月から。

3.　取組内容：出生時育児休業制度を補完する当社独自の育児休暇制度を制定し育児対象者を応援いたします。

目標１.　育児休業対象者に特別有給休暇（10日間）を付与し子育て応援を行います。